מדוע כדאי לגשת למבחן הפסיכומטרי שלך באותו יום
חשוב לגשת לפסיכומטרי באותו היום כי זה יעזור לך לקבל הקלות בבחינה הפסיכומטרית.
המבחן הפסיכומטרי הוא הערכה סטנדרטית של היכולות הקוגניטיביות של האדם. הוא נועד למדוד את הכישורים והיכולות של האדם. הסטנדרטיזציה מבטיחה שהציונים המתקבלים ניתנים להשוואה במבחנים שונים, ושניתן להשתמש בהם במחקר או בתרגול קליני.
מבחן הפסיכומטרי הוא חלק חשוב בתהליך המיון מכיוון שהוא מספק הערכה אובייקטיבית של המיומנויות והיכולות של האדם אשר מסייעת להחליט אם הם מתאימים לתפקיד.
החברה יכולה להשתמש במבחנים אלה כדי למדוד עד כמה הייתם מצליחים בתפקיד מסוים בעבודה, או עד כמה הייתם משתלבים בתרבות שלהם (כלומר, הערכים שלהם).
ישנם סוגים שונים של מבחני פסיכומטרי – מבחני התאמה, שאלוני אישיות, מבחני אינטליגנציה וכו'.
מבחני כישורים: אלה מודדים את יכולתך ללמוד
מבוא: מהו מבחן פסיכומטרי ומדוע משתמשים בו?
מבחנים פסיכומטריים משמשים להערכת תכונות האישיות והיכולות של המועמדים. מבחנים אלו מספקים דו"ח מפורט על כישוריו של המועמד אשר יכולים לשמש את המעסיקים כדי לקבוע את המועמד המתאים ביותר לתפקיד נתון.
הבחינה הפסיכומטרית מתוכננת בצורה כזו שאינה מאפשרת כל צורה של רמאות או מניפולציות. את הבדיקה עורכים אנשי מקצוע בעלי ניסיון של שנים בתחום והם יודעים מה הם עושים.
את המבחנים הפסיכומטריים ניתן לעבור באופן מקוון וגם על נייר, מה שהופך אותו לנוח הן למעסיק והן לעובד. זה גם מספק הזדמנות לאנשים המתגוררים בחו"ל לגשת למבחנים האלה, מכיוון שהם לא צריכים לחזור הביתה רק למטרה זו.
מבחנים פסיכומטריים משמשים למדידת היכולות הקוגניטיביות של אנשים. זהו סוג של הערכה המשמשת להערכת הידע, הכישורים והיכולות של האדם.
ישנם שני סוגים עיקריים של מבחנים פסיכומטריים:
– מבחני אישיות
– מבחנים קוגניטיביים
מבחני אישיות: מבחנים אלו מודדים את תכונות האישיות, המניעים, האינטרסים והערכים של הפרט ומסייעים בהבנת התנהגותו במצבים חברתיים.
למידע נוסף בנושא של הקלות בפסיכומטרי מומלץ לבקר ב- mtml.co.il
מבחנים קוגניטיביים: מבחנים אלו מודדים את מנת האינטליגנציה (IQ) ואת ההישגים האקדמיים.
כיצד להתכונן למבחן פסיכומטרי
המבחן הפסיכומטרי הוא סוג של הערכה המשמשת למדידת האישיות והאינטליגנציה של הפונה. זה יכול להיות מנוהל במספר דרכים שונות כולל באינטרנט, על נייר או באמצעות הטלפון. המבחן הפסיכומטרי משמש חברות להערכת התאמתו של מועמד לעבודה או תפקיד מסוים.
המבחן הפסיכומטרי מורכב בדרך כלל מ-100 ל-200 שאלות, שנועדו להעריך תכונות אישיות כמו יציבות רגשית, כישורי מנהיגות, מוטיבציה ורמות אינטליגנציה. השאלות הן לרוב ברירות רבות או נכון/לא נכון והזמן שלוקח לביצוע המבחן משתנה בהתאם לסוג המבחן הנבחן.
חברות עשויות לדרוש ממועמדים לתפקידים מסוימים לגשת למבחן פסיכומטרי לפני שהם ייחשבו לבחירה. ניתן לעשות זאת כחלק מתהליך הגשת הבקשה או בשלב הראיון אם אין מועמדים מתאימים מבקשות קודמות.
המבחנים הפסיכומטריים משמשים למדידת תכונות האישיות, האינטליגנציה והיכולות הקוגניטיביות. זהו מבחן המשמש להערכת התאמתו של מועמד לעבודה. על המועמד לגשת למבחן זה על מנת לקבל מכתב הצעה מהחברה.
המבחנים הפסיכומטריים הם לרוב די קשים מכיוון שהם דורשים ידע ספציפי לגבי אופן הפעולה של המבחנים הללו ואיזה סוגי שאלות הם שואלים. למועמד חשוב להתכונן למבחן זה על ידי לימוד מראש וניסיון שיטות לימוד שונות.
עד כמה יעיל השימוש במבחני כושר בתהליך הגיוס?
פסיכומטרי הוא השימוש במבחנים פסיכולוגיים בבחירת כוח אדם. מבחנים פסיכומטריים משמשים לניבוי ביצועים של אדם בעבודה או משימה מסוימת.
על מנת לקבל הקלות בפסיכומטרי, חשוב להבין מה צריך לעשות ועד כמה הם יעילים בתהליך הגיוס.
אחת הדרכים לקבל הקלות היא באמצעות מבחני כושר בתהליך הגיוס. ניתן להשתמש במבחני כושר כדי להעריך את היכולת הגופנית של אדם ולמדוד את יכולתו לבצע משימות מסוימות. הם יכולים לשמש גם להערכת הבריאות הגופנית של אנשים, כגון יכולת הלב וכלי הדם והנשימה שלהם, כוח שרירים או סיבולת, גמישות, הרכב גוף ואינדקס מסת הגוף (BMI).
השימוש במבחני כושר בתהליך הגיוס הוא נושא שנוי במחלוקת. יש טיעונים בעד ונגד השימוש במבחנים אלו.
השימוש במבחני כושר בתהליך הגיוס יכול להיות יעיל רק אם הוא משמש לקבלת הקלות בפסיכומטרי. נמצא כי אנשים שניגשים למבחנים אלו נוטים יותר להיות מחויבים לעבודתם, וזו הסיבה שיש להשתמש בהם כתמריץ לגרום לאנשים להגיש מועמדות לעבודה.
